Y染色体ボトルネック

Y染色体ボトルネック

あなたは、男性と女性では考え方が異なることに気づいているかもしれません。心配はいりません、それは罪ではありません。実際、「人」対「モノ」に対する女性の嗜好は、心理学において十分に研究されてきた現象です。もし自己が解体されていたならば…

あなたよりはるかに多面的なブルロアラー

あなたよりはるかに多面的なブルロアラー

民族音楽学者であれば、ブルロアラーに関して多元起源説を支持する者はいないと思われる。装飾の細部に至るまでしばしば類似しており、また、発見される場所や時代を問わず同一の目的で用いられているからである……

パーソナリティの主要因の部位

パーソナリティの主要因の部位
From Vectors of Mind - images at original. [Image: Visual content from original post]Steampunk conscience (DALL·E) あなたの良心は精神病や進化とどのように関係しているのでしょうか?心理測定学が、社会的な種である人間の成功が人間関係の知恵よりも学問的な知恵に依存していると見出すのはなぜでしょうか?性格モデルは私たちが誰であるかを説明すべきなのか、それとも私たちがどのようにここにたどり着いたのかを説明すべきなのでしょうか?そして、これらすべてが言語とどのように関係しているのでしょうか?このシリーズはこれらの質問に答えることを目指しています。 Vectors of Mindを読んでいただきありがとうございます!新しい投稿を無料で受け取り、私の仕事をサポートするために購読してください。 αとβこのブログの読者はビッグファイブの起源に精通しています。語彙仮説を呼び起こし、勇敢な心理測定学者たちは性格の言語的風景をマッピングしようとしました。プロトワードベクトルを使用して、一般的な形容詞の相関行列をいくつかの次元に縮小しました。 [Image: Visual content from original post]Early cartopsychographer looks to language 1990年代には、ビッグファイブ、つまりそのようなデータの最初の5つの主成分の回転にフィールドが統合されました。支持者の議論は、モデルが達成できることについての現在のコンセンサスを反映しています。 「[五因子モデル]は、性格のダイナミクスや性格の発展のモデルを提供するものではなく、そのように意図されたこともありません。これは、ビッグファイブの次元がダイナミックで発展的なレベルで説明されることができない、またはされないということではなく、モデルが特性記述間の経験的に観察された関係を説明するために開発されたということです。」 John and Robins (1994) Traits and Types, Dynamics and Development: No Doors Should Be Closed in the Study of Personality 性格は人生の中で最も理論的に豊かな領域の一つです。心理学者を含むすべての人々が、特性がどのように関連し発展するかについての因果モデルを持っています。フィールドの一般モデルがこのトピックについて明示的に沈黙しているのは奇妙な状況です。ビッグファイブに関する理論的な作業もありますが、これはしばしば1つまたは2つのスーパー因子に関するものです(1,2,3,4,5). メタ特性の最初の説明は1997年にDigmanのHigher-order factors of the Big Fiveで行われました。彼のメタ分析は、14の異なるビッグファイブ研究で報告された5x5相関行列のPCAで構成されていました。最初の2つの因子は研究全体で驚くほど一貫しており、発展の理論モデルと一致していました。ここで彼は最初のPCを説明しています。 「もう一つの可能性は、因子を単に相関変数の集まりとしてではなく、因果エージェントとして見ることであり、因子αが社会化プロセスそのものを表しているということです。フロイト(1930)からコフート(1977)、ワトソン(1929)からスキナー(1971)まで、さまざまな立場の性格理論家は、衝動の抑制と良心の発展、敵意、攻撃性、神経症的防衛の減少に関心を持ってきました。この観点から、因子αは性格発展のすべてです。したがって、すべてが社会の設計図に従って進むならば、子供は超自我を発展させ、イドの衝動を抑制または再方向付けし、社会的に承認された方法で攻撃性を放出することを学びます。社会化の失敗は、神経症、不十分な超自我、または過度の攻撃性によって示されます。」 ~John M. Digman, Higher-order factors of the Big Five