نُشر هذا النص أصلاً بواسطة Vectors of Mind.
بالابتعاد خطوةً عن النظريات الكبرى، تعيد هذه التدوينة النظر في العوامل المعجمية الغامضة. انطلاقاً من تشبعات الكلمات، هل يمكنك وصف المبدأ العام الذي يجمع العامل معاً؟ يتناول هذا التمرين الطبيعة النوعية في نهاية المطاف لنماذج الشخصية. فعلى الرغم من الأساليب الإحصائية المستخدمة لإنتاج تشبعات الكلمات، لا بد في النهاية من التعبير عن النموذج باستخدام الكلمات، لا الأرقام. ثم تُستخدم هذه الأوصاف لتوليد استبيانات (مثل BFI) تقرّب كل بناء.
تأتي بيانات العوامل المعنية من مصدرين. فأحد العاملين مستمد من متجهات الكلمات، والآخر من النهج الاستقصائي التقليدي. ويُشرح كلا المسارين هنا. إذا أردت أن تحاول تسمية العوامل في مخطط غير معنْون، فاطّلع على هذه التدوينة قبل قراءة ما يلي.
العامل الغامض 1 #
الكلمات الأبرز: دقيق المتطلبات، صارم، حاسم، متجهّم، حازم مقابل وديع، متساهل، متردد، ساذج، قليل الخبرة
وصف المعلّقون هذا العامل بأنه: يقظة الضمير، والتوكيدية، والاجتهادية، والفعل المُنتبَه إليه.
عمل جيد يا فريق! فهذا يغطي العامل في الأساس. وقد اشتُق بوصفه المكوّن الثالث غير المدوَّر من بيانات متجهات الكلمات. وفي الماضي كنت أسميه النظام لتمييزه عن يقظة الضمير في نموذج الخمسة الكبار. إنهما متشابهان، لكن لهذا العامل حدّةً إضافية (مثل دقيق المتطلبات، انتقامي). يتعلق النظام بتحقيق أهدافك الخاصة مهما كانت العقبات. ويأخذ نموذج الخمسة الكبار التباين من PC1 (أي PFP) ويمزجه مع النظام لإنتاج يقظة الضمير. ومن ثمّ فإن غير المتسامح يرتبط ارتباطاً قوياً بالنظام، لكنه محايد بالنسبة إلى يقظة الضمير.
في رأيي، فإن البناء الذي يجمع بين القدرة على تحقيق أهداف المرء الخاصة والرغبة في تحقيق أهداف المجتمع يخلط بين أمرين مختلفين. وأعتقد أن أبحاث علم النفس الصناعي والتنظيمي، على سبيل المثال، ستكون أفضل حالاً باستخدام النظام بدلاً من يقظة الضمير أو المثابرة. فلا بد أن تكون الارتباطات موضع الاهتمام (مثل الترقيات) مرتبطة بالنظام ارتباطاً أكثر مباشرة. لم أقابل قط شخصاً في القمة كان مجرد لاعب جماعي. فثمة دائماً حدّة شخصية.
العامل الغامض 2 #
الكلمات الأبرز: غير خيالي، غير متطور، أخلاقي، متعاطف، مبدئي مقابل ماكر، داهية، مخادع، مبدع، ذكي
وصف المعلّقون هذا العامل بأنه: الانفتاح السلبي، والاجتهادية، والثقة بالكلمة.
هذا العامل أكثر تعقيداً، لأنه في الواقع المكوّن السادس غير المدوَّر من البيانات المستخدمة في بحث كلاسيكي استُخدم أصلاً لتعريف نموذج الخمسة الكبار. هَذَا مَا يُخْفُونَهُ عَنْكَ! هذا هو ما لم يُدرج. ومن المثير للاهتمام أن العاملين الخامس والسادس في تلك البيانات يتعلقان كلاهما بالانفتاح على الخبرة. صحيح أنه قد تكون هناك، من الناحية الإحصائية، أسباب لوقف النموذج عند خمسة عوامل. لكن ذلك العامل الأخير منقسم نوعياً على عاملين، ولم يُدرج سوى نصف الإشارة. وهذا ليس أكثر من غرابة. لا فكرة لديّ عما إذا كان ذلك ينطبق على مجموعات بيانات أخرى.
آمل أن تكون قد استمتعت بهذا التمرين الصغير. عندما كنت في الدراسات العليا وأطوّر المنهجية لاستخراج تشبعات الكلمات من متجهات الكلمات، لم تكن لديّ أي فكرة عمّا إذا كانت النتائج إشارة أم ضجيجاً. في البداية، كان الضجيج هو الغالب، وقضيت ساعات طويلة أقرأ الطالع من تشبعات الكلمات، آملاً أن أرى بناء نفسي موحّد. كان الوقت ينفد، ولم يكن بالإمكان تحديد سوى العاملين الأول والثاني أو الثالث المستخرجين بمعالجة اللغة الطبيعية ضمن نموذج الخمسة الكبار، وحتى ذلك كان يتطلب التحديق ملياً. إن الانفعال الذي صاحب اكتشاف العاملين الكبيرين—اللذين تمكنت من استعادتهما على نحو مثالي—جزء من سبب ميلي إليهما. فهذه قصة أكثر إقناعاً بكثير يمكن عرضها في أطروحة دكتوراه من قصة استعادة نصف نموذج الخمسة الكبار على نحو تقريبيّ فحسب.